كيف أحصل على عقد عمل في الكويت؟

تستقطب الكويت سنويًا آلاف العمالة الأجنبية للعمل في مجموعة متنوعة من القطاعات الاقتصادية والخدمية، بما في ذلك النفط والغاز، الصناعة، البناء، التجارة، السياحة، الصحة، والتعليم، وغيرها. تشكل العمالة الأجنبية حوالي 70% من سكان الكويت، مما يعكس وفرة فرص العمل المتاحة في البلاد. إذا كنت مهتمًا بالحصول على عقد عمل في الكويت، تابع قراءة هذا المقال الذي سيوفر لك معلومات حول كيفية التقديم، والأوراق والإجراءات المطلوبة.

- المواقع الإلكترونية المخصصة للتوظيف.

- المؤسسات والشركات العاملة في الكويت التي تعلن عن احتياجاتها للموظفين عبر مواقعها الإلكترونية أو صفحاتها على وسائل التواصل الاجتماعي.

- الصحف والمجلات المحلية والإقليمية والدولية التي تنشر إعلانات عن فرص العمل المتاحة في الكويت.

- الأصدقاء والأقارب والزملاء الذين يعملون في الكويت أو لديهم معارف هناك، والذين يمكنهم مساعدتك في الحصول على توصية أو إحالة لفرصة عمل.

 الخطوة الثانية: التقديم على فرصة العمل المناسبة 

بمجرد أن تعثر على فرصة عمل تناسبك في الكويت، يتعين عليك التقدم بطلب للحصول على عقد عمل كويتي. هناك عدة طرق يمكنك من خلالها التقديم، وذلك يعتمد على كيفية الإعلان عن الوظيفة. بشكل عام، يمكنك اتباع إحدى الطرق التالية:

- إرسال سيرتك الذاتية، خطاب التغطية، والأوراق المطلوبة إلى البريد الإلكتروني، الفاكس، أو العنوان البريدي للجهة التي أعلنت عن الوظيفة.

- إنشاء حساب على موقع التوظيف الذي تم الإعلان من خلاله عن الفرصة، وإدخال بياناتك وسيرتك الذاتية والأوراق المطلوبة، ثم إرسال طلب التقديم عبر الموقع.

- زيارة مقر الجهة المعلنة عن الوظيفة، وتقديم سيرتك الذاتية والأوراق المطلوبة بشكل شخصي، وإجراء مقابلة شخصية إذا كان ذلك مطلوبًا.

قبل إرسال سيرتك الذاتية، تأكد من مراجعتها وتحديثها بانتظام لتتناسب مع متطلبات الوظيفة. يُفضل أيضًا إعداد خطاب تغطية مخصص لكل طلب توظيف، يبرز نقاط قوتك وكيف تتناسب مع الوظيفة المطلوبة. يمكنك أيضًا الاستفادة من شبكات التواصل الاجتماعي المهنية، مثل لينكدإن، للتواصل مع الشركات واستكشاف فرص عمل جديدة.

 الخطوة الثانية: التقديم على فرصة العمل المناسبة 

بعد أن تجد فرصة عمل تناسبك في الكويت، يجب أن تتقدم بطلب للحصول على عقد عمل كويتي. يمكنك التقديم على فرصة العمل بطرق مختلفة، حسب طريقة الإعلان عنها. بشكل عام، يمكنك التقديم على فرصة العمل بإحدى الطرق التالية:

- إرسال سيرتك الذاتية وخطاب التغطية والأوراق المطلوبة إلى البريد الإلكتروني أو الفاكس أو العنوان البريدي للجهة المعلنة عن فرصة العمل.

- تسجيل حساب في موقع التوظيف الذي تعلن من خلاله فرصة العمل، وإكمال بياناتك وسيرتك الذاتية والأوراق المطلوبة، وإرسال طلب التقديم عبر الموقع.

- زيارة مقر الجهة المعلنة عن فرصة العمل، وتقديم سيرتك الذاتية والأوراق المطلوبة شخصيًا، وإجراء مقابلة شخصية إذا كان مطلوبًا.

- قبل إرسال سيرتك الذاتية، تأكد من مراجعتها وتحديثها بانتظام لتتناسب مع متطلبات الوظيفة. كما يفضل إعداد خطاب تغطية مخصص لكل طلب توظيف، يبرز فيه نقاط قوتك وكيف تتناسب مع الوظيفة المطلوبة. يمكن أيضًا استخدام شبكات التواصل الاجتماعي المهنية، مثل لينكدإن، للتواصل مع الشركات والبحث عن فرص عمل جديدة.

شروط التقديم على عقد عمل في الكويت

لا يمكن لأي شخص التقدم للحصول على عقد عمل كويتي دون استيفاء مجموعة من الشروط التي تهدف إلى حماية حقوق كل من صاحب العمل والعامل، وتنظيم سوق العمل في الكويت. ومن أبرز هذه الشروط:

- يجب أن يكون المتقدم حاملاً لجنسية أجنبية أو جواز سفر صادر من دولة أجنبية.

- ينبغي أن يكون المتقدم قادرًا على ممارسة نشاط مهني أو حرفي في الكويت، مع توفر المؤهلات والخبرات اللازمة لذلك.

- يتعين أن يكون لدى المتقدم كفيل كويتي، سواء كان فردًا أو شركة أو مؤسسة مسجلة قانونيًا في الكويت، والتي تتحمل مسؤولية إقامة وعمل المتقدم.

- يجب أن يحصل المتقدم على عقد عمل موثق في الكويت، يوضح شروط ومدة ونوع العمل الذي سيقوم به.

- يجب أن يكون المتقدم خاليًا من الأمراض المعدية والمزمنة والنفسية، ويجب إثبات ذلك من خلال شهادة طبية صادرة عن جهة معتمدة.

- يتعين أن يكون المتقدم ذو سجل نظيف من الجرائم والمخالفات، ويجب تقديم شهادة حسن سير وسلوك صادرة من جهة معتمدة.

 

الأوراق المطلوبة للتقديم على عقد عمل في الكويت

بعد استيفاء الشروط المذكورة سابقًا، يتعين على المتقدم تجهيز مجموعة من الأوراق والمستندات التي تثبت هويته ومؤهلاته وصحته وسيرته الذاتية، وإرفاقها مع طلب التقديم على عقد العمل في الكويت. ومن أبرز هذه الأوراق:

- نموذج طلب الإقامة في الكويت، معبأ بدقة بالبيانات المطلوبة.

- جواز سفر ساري المفعول للمتقدم، على أن يكون صالحًا لمدة لا تقل عن سنة، مع صورة واضحة للمتقدم من داخل الجواز.

- صور شخصية حديثة للمتقدم، بمقاس 4×6، بخلفية بيضاء.

- شهادة طبية تثبت خلو المتقدم من الأمراض المعدية والمزمنة والنفسية.

- صورة من جواز سفر الكفيل المقيم في الكويت.

- نموذج التسجيل في الضمان الصحي الخاص بالشركة أو المؤسسة التي سيعمل بها المتقدم.

- صورة من بطاقة هوية الكفيل في الكويت.

- شهادة حسن سير وسلوك تؤكد عدم وجود أي جرائم أو مخالفات في سجل المتقدم.

- إذن عمل كويتي صادر عن وزارة التجارة والصناعة في الكويت.

نقاط هامة عند التقديم على عقد عمل في الكويت

إذا كنت ترغب في معرفة كيفية التقديم على عقد عمل في الكويت، فمن الضروري أن تأخذ في اعتبارك بعض المعلومات والتفاصيل المهمة، مثل:

- نوع وطبيعة وشروط العمل المطلوبة.

- المؤهلات والخبرات والمهارات اللازمة للوظيفة.

- الراتب والمزايا والحوافز المقدمة للموظفين.

- مدة ونوع عقد العمل (محدد المدة أو غير محدد المدة).

- الكفيل أو الجهة المسؤولة عن إقامة وعمل المتقدم في الكويت.

- طريقة التقديم والمستندات والإجراءات اللازمة لذلك.

ما هو سعر عقد العمل في دولة الكويت؟

بعد التعرف على كيفية التقديم للحصول على عقد عمل في الكويت، يجدر بالذكر أن سعر عقد العمل هو المبلغ المتفق عليه بين صاحب العمل والعامل الأجنبي للحصول على تصريح وإقامة وعمل في البلاد. يتفاوت سعر عقد العمل بناءً على نوع العمل وطبيعته، بالإضافة إلى شروطه ومدته، فضلاً عن المهنة والمؤهلات والخبرات والجنسية والجنس للعامل.

 

كما يختلف السعر حسب طريقة الحصول على العقد، سواء من خلال مكاتب التوظيف أو المؤسسات أو الشركات أو الأفراد.

لذا، لا يوجد سعر رسمي أو ثابت لعقد العمل في الكويت، حيث يتغير باستمرار وفقاً لعرض وطلب سوق العمل.

المخالفات التي يعاقب عليها قانون العمل الكويتي

هناك مجموعة من المخالفات التي قد تؤدي إلى تعرض العامل للعقوبة في الكويت. ومن أبرز هذه المخالفات:

- إنهاء العامل لعقد العمل قبل انتهاء مدته دون سبب مشروع، أو عدم الالتزام بفترة الإخطار المحددة في حالة العقود غير المحددة المدة. في هذه الحالة، يتحمل العامل تعويضاً لصاحب العمل يعادل أجر فترة الإخطار أو باقي مدة العقد.

- ارتكاب العامل لخطأ جسيم يؤدي إلى خسارة صاحب العمل أو الإضرار بمصالحه، مثل ارتكاب جريمة أو انتهاك سرية المؤسسة أو التغيب عن العمل دون عذر أو التزوير أو التلاعب بالمستندات. يحق لصاحب العمل في هذه الحالة فسخ عقد العمل دون إخطار أو تعويض، وإبلاغ وزارة التجارة والصناعة لإلغاء تصريح وإقامة العامل.

- قيام العامل بمخالفات تتعلق بانضباط العمل، مثل التأخير أو التقصير أو المشاجرات أو التهديد أو التحرش. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية ضد العامل، مثل التحذير أو فرض غرامة أو حجز جزء من الأجر أو نقله إلى مكان آخر أو تخفيض مستواه.